El Ministerio del Trabajo informó que, ante situaciones excepcionales —como caso fortuito o fuerza mayor que impidan la movilidad o el normal desarrollo de labores—, empleadores y trabajadores pueden acordar el uso de vacaciones y la recuperación de horas no laboradas, sin afectar derechos adquiridos. La comunicación oficial se emitió el 11 de octubre de 2025.

¿Qué permite la medida?

• Vacaciones por mutuo acuerdo cuando eventos imprevistos limiten la movilidad o interrumpan actividades.
• Horas no laboradas podrán pactarse y recuperarse entre las partes, de forma posterior.
• El objetivo es preservar derechos y dar continuidad a las relaciones laborales durante contingencias.

La disposición aplica para los sectores público y privado y fue comunicada como una alternativa temporal y preventiva en el marco de jornadas con restricciones de movilidad.

El anuncio llega en días de alteraciones operativas y cierres viales que han afectado el desplazamiento de trabajadores en varias ciudades. La cartera de Estado exhortó a mantener comunicación transparente y privilegiar acuerdos de buena fe entre empleadores y personal.

¿Qué deben hacer empresas y trabajadores?

1. Documentar el acuerdo (vacaciones/recuperación de horas) por escrito.
2. Respetar jornadas y descansos; no usar la contingencia para imponer cargas desproporcionadas.
3. Informarse por canales oficiales del Ministerio del Trabajo y de las autoridades locales.

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— El Telégrafo Ecuador (@el_telegrafo) October 12, 2025