En Ecuador, el amor no solo aparece en bares, redes sociales o reuniones familiares. También nace frente a un escritorio. Según el estudio “Match en el trabajo”, elaborado por Multitrabajos con la participación de 5.006 personas en cinco países de la región, el 47% de trabajadores ecuatorianos se enamoró en su lugar de trabajo.

El dato revela que el romance laboral dejó de ser una excepción y se convirtió en una experiencia común. Sin embargo, la línea entre lo personal y lo profesional sigue siendo frágil.

Relaciones laborales, del coqueteo al matrimonio

El informe detalla que el 71% de quienes se enamoraron afirma que sus sentimientos fueron correspondidos. Entre ellos, el 33% mantuvo una relación formal, el 29% tuvo citas ocasionales y el 15% llegó al matrimonio.

No todo fue público. El 48% mantuvo la relación en secreto, el 38% la hizo parcialmente pública y solo el 14% la vivió abiertamente en la oficina.

Impacto en el desempeño laboral

El amor en la oficina puede aliviar tensiones o multiplicarlas. El 60% de los trabajadores considera que la relación tuvo un efecto positivo en su desempeño, al reducir el estrés (21%), brindar apoyo emocional (21%) o aumentar la motivación (19%)..

Pero el 40% reporta efectos negativos, como conflictos emocionales (35%), distracciones frecuentes (35%), impacto en la reputación (24%) o reducción de productividad (6%).

Además, el 41% experimentó inconvenientes, principalmente rumores (35%) y desaprobación de directivos (29%).

Políticas empresariales: entre la prohibición y el vacío normativo

El estudio advierte que el 50% de las organizaciones en Ecuador no cuenta con políticas específicas sobre relaciones amorosas en el trabajo.Cuando existen reglas, el 65% prohíbe cualquier vínculo romántico, mientras que el 23% lo permite bajo condiciones.

Entre los trabajadores, el 38% señala que las relaciones están prohibidas en su empresa, el 34% afirma que no existe política formal y solo el 10% menciona la existencia de un protocolo específico.

La ausencia de lineamientos claros deja espacios grises que pueden convertirse en conflictos legales o laborales.

El lado oscuro: acoso y silencio

El romance consensuado no es la única cara del fenómeno. El 22% de los trabajadores afirma haber sufrido acoso laboral, aunque el 76% no tomó ninguna acción..

Entre quienes denunciaron, el 9% acudió a Recursos Humanos y el 4% presentó una denuncia formal. Los especialistas consultados indican que el 20% de las organizaciones registró denuncias por acoso o abuso.

El dato más inquietante no es la cifra, sino el silencio que la rodea.

¿Qué hacer si surge una relación en el trabajo?

Para evitar conflictos y proteger derechos laborales, expertos en recursos humanos recomiendan:

• Revisar el reglamento interno antes de iniciar una relación.

• Evitar vínculos directos de jefatura-subordinación.

• Informar a Recursos Humanos cuando exista un protocolo que lo exija.

• Separar los conflictos personales del entorno profesional.

• Conocer los canales formales para denunciar acoso.

El trabajo sigue siendo un espacio donde se construyen vínculos humanos. El desafío no es impedir que surjan sentimientos, sino garantizar que se desarrollen con consentimiento, transparencia y respeto.

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