¿Qué va a pasar con las horas extra en los trabajos en Ecuador? Esa fue una de las preguntas que se consultó a Harold Burbano, ministro de Trabajo, en una entrevista en Teleamazonas. El titular del ramo señaló que se ha planteado una nueva alternativa. 

En una entrevista al medio televisivo, Burbano explicó la nueva opción que se plantea para los trabajadores que hagan horas extra o que laboren en jornada extraordinaria.

Cuál es el planteamiento para las horas extra

Burbano señaló que las horas extra pueden ser pagadas o compensadas con descanso. “No es que no se paga. Damos una nueva opción de que esas horas puedan ser compensadas con tiempo de descanso”. 

Esto se da -dijo el ministro de Trabajo- porque hay personas que tienen emprendimientos fuera de sus ciudades; aparte de sus trabajos formales. 

Cambios en la jornada de trabajo 

El ministro Burbano además señaló que para que se dé una dinamización en la jornada laboral, es decir, un trabajador puede conversar para trabajar un sábado y tener libre cualquier día de la semana, pero manteniendo las 40 horas semanales (ocho horas diarias). Si se hacen estos cambios se deberá informar al Ministerio de Trabajo. “Hemos puesto una reglamentación de que si no se aprueban en 10 días; aplica un silencio administrativo positivo. Este tema está siendo discutido con el sector de los trabajadores”. 

Este lunes -mencionó- tendrá una reunión de socialización de la propuesta sobre los posibles cambios en la jornada laboral con gremios. “Se ha socializado con los gremios en Quito; hoy se dará en Guayaquil, con las cámaras...”. 

También habló sobre la habilitación de canales de denuncia en casos de darse abusos a los derechos de los trabajadores. 

¿Reformas laborales en el Código de Trabajo?

Burbano señaló que si se plantean reformas al Código de Trabajo se pueden “correr riesgos” como ocurrió con el Código de la Niñez y la Adolescencia, el cual se discutió por más de cuatro años y se archivó. 

Ante ello se han planteado “medidas concretas y urgentes que generen beneficios”. Por ejemplo, “las jornadas eficientes para el desarrollo y la dinamización de las horas de trabajo que han sido utilizadas sin afectar los derechos laborales y sin ir al trabajo por horas que es algo que el país ya dijo que no”. 

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— El Telégrafo Ecuador (@el_telegrafo) February 23, 2026