El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, que regula la prevención y atención de casos de discriminación, violencia y acoso laboral en el ámbito privado.
Este acuerdo busca proteger a los trabajadores del sector privado frente a casos de discriminación, violencia y acoso laboral. La norma MDT-2025-102, establece lineamientos que deberán cumplir empleadores y empleados del sector privado, sujetos al Código del Trabajo.

La regulación será aplicable en diferentes espacios vinculados al trabajo. No solo dentro de las instalaciones de la empresa, sino también fuera de ellas, en viajes, capacitaciones, actividades sociales e incluso en interacciones virtuales como correos o reuniones en línea. El objetivo es garantizar que los trabajadores estén protegidos sin importar el entorno en el que se presenten estas conductas.

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Los actos de discriminación o acoso pueden ocurrir de manera vertical, cuando vienen de un jefe hacia un subordinado o viceversa, o también de forma transversal, es decir, entre compañeros de trabajo.

Sobre el derecho a la desconexión digital, el acuerdo establece algunas excepciones. Estas incluyen los cargos directivos o de confianza, situaciones de fuerza mayor o emergencias que requieran la colaboración fuera de la jornada habitual. En esos casos, el empleador deberá justificar la necesidad a través de un informe.

Si un trabajador se siente afectado por un acto de acoso, discriminación o violencia laboral, puede presentar una denuncia de manera presencial. Para ello están habilitadas las ventanillas de atención ciudadana en la planta central del Ministerio o en las Direcciones Regionales de Trabajo distribuidas en todo el país.

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