El mercado laboral en Ecuador inicia 2026 con optimismo empresarial. Cuatro de cada 10 expertos en Recursos Humanos anticipan un escenario más favorable que el año anterior, dos tercios de los empleados admiten insatisfacción con su trabajo y salario. Así lo expone el estudio 'Balance 2025 y expectativas 2026' de Multitrabajos.

Optimismo moderado en el mercado laboral 2026 en Ecuador

El 40% de especialistas en Talento Humano en Ecuador considera que el mercado laboral mejorará en 2026, el 35% cree que se mantendrá estable y el 10% anticipa un escenario peor. En el contexto regional, Chile lidera el optimismo con el 42%, seguido por Ecuador con el 40%.

Entre quienes proyectan una mejora, la mitad atribuye el cambio al incremento de plazas laborales. Un 38% señala la influencia del contexto económico nacional. En contraste, quienes prevén un deterioro mencionan como principal causa la reducción de puestos de trabajo.

Contrataciones en 2026: 68% de empresas planea sumar talento

El dinamismo empresarial se refleja en las proyecciones de contratación. El 68% de organizaciones en Ecuador planea incorporar nuevos talentos durante 2026. La mayoría prevé incrementos moderados en su plantilla: el 37% estima un crecimiento inferior al 5%, mientras que un 32% calcula un aumento del 5%.

Estos datos posicionan al país como uno de los mercados con mayor expectativa de movimiento laboral en la región.

Aumentos salariales

En 2025, el 57% de organizaciones no otorgó incrementos salariales. Entre las que sí lo hicieron, el ajuste más frecuente fue del 5%.

Para 2026, el panorama cambia. El 52% de empresas proyecta aumentar salarios. Entre ellas, el 33% prevé un incremento del 5%, mientras que otros porcentajes contemplan ajustes del 10%, 20% o incluso 25%. Un segmento menor proyecta alzas superiores.

Ecuador se ubica entre los países con mayor proyección de aumentos salariales, por encima de Chile y Perú, aunque detrás de Panamá y Argentina.

Insatisfacción laboral en Ecuador: 66% no está conforme con su empleo

Pese al optimismo empresarial, el malestar laboral persiste. El 66% de trabajadores en Ecuador no está satisfecho con su empleo actual. Además, el 62% expresa inconformidad con su salario y desearía un aumento.

Cuando se les consulta cuánto incremento solicitarían, el 26% menciona entre 10% y 15%, mientras que un 23% aspira a aumentos de entre 20% y 40%.

La tensión entre expectativas empresariales y demandas salariales dibuja un escenario donde la estabilidad laboral será clave para la retención de talento.

Cambio de rumbo laboral: la mitad analiza nuevas oportunidades

El 50% de personas que actualmente tienen empleo analiza cambiar su rumbo laboral en 2026. Un 36% declara no sentirse cómodo en su puesto actual y planea buscar nuevas oportunidades. Solo el 14% desea permanecer donde está.

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— El Telégrafo Ecuador (@el_telegrafo) February 9, 2026