Diciembre marca el cierre de un ciclo laboral y abre espacio para las tradicionales fiestas de fin de año en las empresas. Estos encuentros buscan reforzar el trabajo en equipo, reconocer logros y fomentar un ambiente positivo. Sin embargo, lejos de ser un espacio ajeno al trabajo, estos eventos siguen formando parte del entorno profesional y pueden tener consecuencias reales si no se actúa con criterio.

Especialistas en gestión de talento humano de SGF Global Ecuador alertan que el mal comportamiento durante celebraciones empresariales puede afectar seriamente la reputación profesional de un colaborador y, en casos graves, derivar en llamados de atención formales o pérdida del empleo.

La importancia de mantener límites en eventos corporativos

Aunque el ambiente festivo invita a la relajación, las fiestas empresariales no dejan de ser una extensión de la vida laboral. La presencia de directivos, compañeros, clientes y socios estratégicos convierte cada interacción en una vitrina del comportamiento profesional.

“La fiesta de fin de año es una celebración, sí, pero también es una vitrina donde se reflejan los valores y el comportamiento profesional de cada colaborador”, explica Sebastian Lima, director de Adquisición de Talento y Business Solution de SGF Global Ecuador.

Según el especialista, un accionar inapropiado puede generar conflictos internos, afectar la convivencia laboral y limitar futuras oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Errores más comunes en fiestas de Navidad y fin de año

Entre las conductas más frecuentes que generan problemas en eventos corporativos se encuentran:

• Exceso en el consumo de alcohol, que puede derivar en pérdida de control, agresividad o actitudes inapropiadas.

• Coqueteo con compañeros o superiores, generando incomodidad y posibles denuncias por acoso.

• Discusiones o reclamos laborales en público, que escalan conflictos innecesarios.

• Vestimenta inadecuada, pese a tratarse de un evento festivo.

• Publicaciones en redes sociales sin autorización, exponiendo a la empresa o a otros colaboradores.

Estas situaciones, advierten los expertos, pueden tener consecuencias disciplinarias dependiendo de su gravedad.

Recomendaciones para celebrar con éxito y sin riesgos

1. Mantener una actitud profesional

Aunque el ambiente sea relajado, el respeto y la ética deben prevalecer, tal como en la jornada laboral.

2. Practicar la moderación

Si hay alcohol, el consumo responsable es clave. Conocer los propios límites evita situaciones incómodas.

3. Evitar temas sensibles

Política, religión o conflictos internos no deben formar parte de la conversación en estos espacios.

4. Respetar el espacio personal

La familiaridad del evento no justifica conductas invasivas o insinuaciones malinterpretables.

5. Uso responsable de redes sociales

Antes de publicar fotos o videos, es importante pedir autorización y respetar las políticas internas de la empresa.

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— El Telégrafo Ecuador (@el_telegrafo) December 16, 2025