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Faltan 257 años para que se cierre brecha salarial entre hombres y mujeres

Mujeres trabajan en la zafra o recolección de la castaña, uno de  los trabajos más recurrentes en el norte amazónico de Bolivia.
Mujeres trabajan en la zafra o recolección de la castaña, uno de los trabajos más recurrentes en el norte amazónico de Bolivia.
19 de diciembre de 2019 - 00:00 - Redacción y agencia VOA

Las mujeres tienen que esperar un tiempo por la igualdad salarial, aproximadamente hasta el año 2277.

Según la tasa de cambio actual, la brecha de género en la participación y oportunidad económica no se cerrará por otros 257 años, en comparación con los 202 años en la estimación del año pasado, según el informe de brecha de género global del Foro Económico Mundial.

El informe midió la brecha de género en economía, política, educación y salud y clasificó a 153 países en su cercanía a la igualdad de género en esas cuatro categorías. El tiempo necesario para cerrar la brecha de género en las cuatro categorías se redujo a 99.5 años para los países que el informe evaluó cada año desde su inicio en 2006.

De las cuatro categorías, la política tuvo la mayor disparidad de género, aunque mostró una mejora respecto al año pasado. Solo el 24.7 % de la brecha global de género en política fue cerrada. 

Este año, las mujeres ocuparon el 25.2% de los escaños parlamentarios de la cámara baja en el mundo y el 21.2 % de los puestos ministeriales.

La educación y la salud estaban significativamente más cerca de la paridad en todo el mundo, ya que más del 95% de la brecha de género en ambas categorías ya se había cerrado.

Islandia fue reconocida como el país con mayor igualdad de género por undécimo año consecutivo. Otros países nórdicos, como Noruega, Finlandia y Suecia, y Nicaragua completaron los cinco primeros. Yemen ocupó el puesto más bajo en la lista.

Estados Unidos cayó dos lugares desde el año pasado para ubicarse en el puesto 53 de la lista, aunque 101 de los países evaluados aumentaron sus puntajes respecto al año pasado.

Pero el informe dice que las mujeres en Estados Unidos están “relativamente bien representadas” en roles de gerencia media y alta, aunque no en “los puestos comerciales más altos”, que representan solo el 21.7% de los miembros de la junta directiva corporativa. (I)  

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