El 91% de los empleadores de la industria de Servicios Financieros (SF) estableció una estrategia de diversidad e inclusión. Además, el 76% trata activamente de atraer a las mujeres, más que el porcentaje promedio de todos los sectores, señala un reciente estudio elaborado por la firma consultora PwC.

El informe, denominado ‘Ganando ventaja en la competencia por el talento: reclutamiento inclusivo en la encuesta de servicios financieros 2017’, destaca la importancia de medir y compartir el progreso de la diversidad, pues menos del 40% de su muestra comunica su estrategia de inclusión y objetivos asociados.

La firma encuestó a 276 empleados y empleadores de 55 organizaciones en la industria de SF.

A pesar de este esfuerzo, revela el estudio, “la diversidad y la inclusión es todavía más un compromiso de alto nivel que una realidad”.

El 36% de las organizaciones vio un aumento en las solicitantes como resultado de sus prácticas específicas de reclutamiento de diversidad y el 22% reportó que recibió más solicitudes de candidatos minoritarios.

El 25% atrajo a mujeres más experimentadas como resultado de las prácticas de diversidad empleadas en su reclutamiento. (I)