Como parte del ‘Global Monitoring Insights’, PwC encuestó a 2.285 mujeres y 1.652 hombres profesionales de 40 países para averiguar sus experiencias y aspiraciones de movilidad laboral internacional.

En los datos presentados a través del informe ‘Movilidad Moderna’, se observa que el 71% de las encuestadas quiere trabajar fuera de su país durante su carrera. Este interés caracterizaría al grupo etario usualmente denominado como la generación de los ‘millennials’ (nacidos entre 1980 y 2000).

El reporte indica que subsisten limitaciones a las oportunidades para una experiencia internacional.   Por ejemplo, si bien el 60% de las empresas multinacionales están utilizando la movilidad para desarrollar su canal de sucesión de los líderes del futuro, solo el 22% está activamente tratando de aumentar estos estándares para la mujer.

También, el informe presentó datos que cuestionan algunas suposiciones habituales sobre la maternidad y la movilidad internacional. Entre estos destaca que el 41% de las mujeres son madres y están interesadas en obtener una asignación internacional.

La voluntad de las profesionales por desempeñar funciones ejecutivas en otros países no está exenta de obstáculos. El 44% de las entrevistadas señaló su preocupación acerca de cuál será su papel al regreso a su país luego de la asignación.

En ese sentido, Celso Malimpesa, representante de PwC en Ecuador, señaló que “para atraer, retener y desarrollar el talento femenino, los patrones internacionales deben adoptar un enfoque moderno, más flexible a la movilidad. Un programa de movilidad de inclusión de género incluiría una repatriación de clase mundial, junto con la flexibilidad, las opciones y la elección alrededor de la duración, las misiones y el paquete en general”.

Por otra parte, en su actualización del índice ‘Mujeres en el Trabajo’, una medida aplicada a los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), PwC destaca que Islandia, Noruega y Suecia tienen los valores más altos sobre participación de la mujer en los mercados laborales y equidad en el lugar de trabajo.

Si otros países tuviesen políticas para empleo femenino similares a las existentes en Suecia, los países de la OCDE podrían incrementar su PIB en $ 5 trillones, medidos en valores actuales, según PwC. (I)