La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito laboral es un tema que preocupa al sector público y privado.

Lograr el desarrollo profesional de las mujeres, con miras a que puedan  ocupar cargos de liderazgo, es una aspiración que se superpone a una  demanda  feminista, se trata de revalorizar su aporte a la economía de un país por su capacidad de incidir positivamente en la productividad de una sociedad.

Una muestra de ello es el Programa ‘Sello de Igualdad de Género para Empresas Públicas y Privadas’, presentado la semana pasada por el Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).  

El objetivo es ayudar a las empresas a crear condiciones igualitarias para hombres y mujeres, eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres que realizan las mismas actividades e incluir a las mujeres en sectores no tradicionales.

Pero sobre todo el reto es promover el balance vida-trabajo, pues las mayores dificultades de acceso a cargos de liderazgo se presentan cuando la mujer se convierte en madre. Expertos consultados por DESDE CERO abordan, incluso, cómo el entorno en el que crecen los niños influye en la profesión que eligen cuando son adultos y por qué hay actividades con una mínima participación de alguno de los 2 géneros: enfermera vs. ingeniero.

En esta edición también dialogamos con Daniel Romero, gerente general de Enkador, una empresa dedicada a mitigar los impactos ambientales de la industria textil. Desde su experiencia aborda cuáles son los esfuerzos que realiza el sector para garantizar una producción más limpia y amigable con el ambiente, a propósito de que el 5 de junio se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente.

Además conozca el trabajo de Filtros Horeb, un emprendimiento que lleva cerca de 8 años en el mercado promoviendo el acceso de las familias de escasos recursos a agua limpia y apta para el consumo humano. Su propuesta se basa en un filtro ecológico elaborado con arcilla. Conozca su historia. (O)