La transformación digital y el crecimiento del comercio exterior están reconfigurando el mercado laboral en Ecuador.

En ese escenario, cada vez más mujeres ocupan espacios de decisión en áreas estratégicas, desde la innovación tecnológica hasta la logística internacional.

Tecnología: avance con brecha pendiente

En sectores como inteligencia artificial y análisis de datos, el protagonismo femenino crece, pero aún con límites claros.

Datos del sector muestran que:

• Solo el 16% de mujeres opta por carreras STEM
• Apenas tres de cada 10 profesionales en tecnología son mujeres

A nivel global, la participación femenina en inteligencia artificial se mantiene entre el 20% y 25%, lo que evidencia el margen de crecimiento.

“En los próximos años veremos una gran demanda de profesionales que combinen tecnología con pensamiento estratégico. La inteligencia artificial, el análisis de datos, el diseño de productos digitales y la gestión de innovación serán áreas clave donde las mujeres pueden asumir un rol cada vez más protagónico dentro de las organizaciones”, señala Mariángel Hernández, CEO de Tosellmore especialista en innovación y transformación digital.

Nuevos roles, nuevas oportunidades

El avance de la economía digital está generando perfiles profesionales con alta demanda.

Entre ellos:

• Especialistas en inteligencia artificial aplicada
• Analistas de datos
• Líderes de transformación digital
• Diseñadoras de productos digitales
• Gestoras de innovación

Estos roles combinan tecnología con estrategia, un espacio donde las mujeres comienzan a consolidarse.

Logística y exportaciones: liderazgo en cifras

En el comercio exterior, los datos son más contundentes.

Según estudios de Fedexport y OWIT:

• el 52,7% de cargos gerenciales en empresas exportadoras está ocupado por mujeres
• representan el 39,4% de la fuerza laboral del sector
• en pymes alcanzan el 50,1% de participación

Aquí no se trata de promesas. Se trata de posiciones ya ocupadas.

Empresas que reflejan el cambio

En compañías del sector logístico, el avance también es visible.

Por ejemplo:

• el 37% de la fuerza laboral de DHL está compuesta por mujeres
• el 43% ocupa cargos de liderazgo

La presencia femenina se extiende desde operaciones hasta dirección estratégica.

Más diversidad, mejores decisiones

Especialistas coinciden en que la participación femenina no solo responde a equidad.

También impacta en:

• toma de decisiones
• innovación
• eficiencia operativa
• adaptación a mercados globales

La diversidad en equipos reduce sesgos y mejora el desarrollo de soluciones, especialmente en tecnología.

El reto que sigue

A pesar del avance, el desafío es claro:

• aumentar la participación en carreras tecnológicas
• fortalecer la formación continua
• abrir más espacios de liderazgo

El crecimiento existe, pero no es uniforme.

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