La Fiscalía General del Estado envió al Consejo de la Judicatura el nuevo reglamento sobre el escalafón para los fiscales, el cual contempla las categorías a las que pueden acceder los funcionarios, así como incrementos salariales y evaluaciones cada 4 años, como requisito previo para aplicar al escalafón.

El proyecto considera la carrera judicial de los fiscales de acuerdo con lo que indica el Código Orgánico de la Función Judicial, reformado el año pasado, que en el artículo 43 señala sobre el régimen legal de las diversas carreras: quienes pertenecen a la carrera judicial, fiscal o de la Defensoría Pública se rigen por las normas que establece este Código, el Estatuto Orgánico Administrativo de la Función Judicial y los reglamentos.

Faltaba reglamento

La Fiscalía no contaba con un reglamento de escalafón, por lo que el área de talento humano elaboró la normativa que dispone los niveles a los que pueden acceder los fiscales una vez que ingresen a la entidad y cumplan con estándares específicos donde se calificará la capacidad de trabajo, eficiencia, así como conocimientos, que les permitirá ascender al siguiente nivel, en el que se considera el incremento remunerativo.

Al momento unfiscal que ingresa a la Función recibe un sueldo de $4.200, y conforme vayan pasando a las siguientes categorías subirán un porcentaje hasta llegar a $6.000, lo cual será discutido por el pleno de la Judicatura, que finalmente decidirá sobre esos rubros.

La escala salarial es equitativa para los fiscales que ganan lo mismo en cualquier unidad que se encuentren, sin importar la experiencia que tengan o cantidad de años que laboren.

Riesgos y carga laboral

El fiscal de Pichincha, GustavoBenítez, dijo que era indispensable contar con el escalafón, “estamos expuestos a una serie de riesgos y carga laboral que hace necesario que existan compensaciones y posibilidad de progreso en la entidad”.

Por eso, está de acuerdo en que para subir de categoría existan parámetros de evaluación, lo cual incentivará a los funcionarios a laborar con más responsabilidad, además serán recompensados económicamente”.

Fuentes de la Fiscalía indicaron que el proyecto está listo para su aprobación, pero esperan los informes favorables del Ministerio de Relaciones Laborales y del de Finanzas  antes de promulgar el proyecto en el Registro Oficial, especialmente por el incremento de sueldos en cada categoría.

El reglamento también regula el nombramiento de Fiscal Provincial al que podrán optar los funcionarios que estén en categoría 3 y pasen un proceso de selección calificado.

Carrera fiscal

El artículo 46 del Código sobre las categorías en la carrera fiscal señala que se gradúan en orden ascendente, desde el número uno hasta el diez.

El ingreso a la carrera fiscal se hará a la categoría uno, de agente fiscal o fiscal de adolescentes infractores. La designación de los representantes de la Fiscalía en cada sección territorial se realizará previo concurso, en el cual tendrán derecho a intervenir los fiscales que se hallen por lo menos en la tercera categoría de la carrera.

Asimismo, sobre el cargo de Fiscal subrogante, el Código indica en el artículo 47 que la fiscal o el fiscal subrogante, sustituirá al Fiscal General del Estado, en caso de ausencia temporal y justificada, “y ejercerá las mismas funciones que el titular. Será designado al momento de la elección del Fiscal General del Estado; durará en sus funciones el mismo tiempo que su titular; será nombrada o nombrado quien ostente el más alto puntaje y categoría de la carrera de fiscal”.

Tania Moreno, fiscal de la unidad de Crimen Organizado, opinó que “tomando en consideración la calidad de trabajo realizado, haya la opción de un ascenso, es motivante; obviamente, que no sea solo por el paso del tiempo, ya que uno va adquiriendo experiencia y la Fiscalía evaluará el desempeño. Además, es un reconocimiento a una carrera en la que se corren muchos riesgos”, dijo la funcionaria.

Alrededor de 700 fiscales laboran en el país, quienes serán categorizados una vez que entre en vigencia este nuevo reglamento.

El inicio de los procesos de calificación estaría a cargo del personal de la Escuela de la Función Judicial, que elaborará los parámetros que serán cualitativos y cuantitativos, además de la reevaluación de conocimientos.