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Ecuador/Mar.27/Jul/2021

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Adecco presenta My Talent Map, herramienta para evaluar competencias laborales

Con esta autoevaluación el candidato podrá analizar su nivel de desarrollo en seis competencias transversales a una gran variedad de puestos de trabajo
15 de julio de 2021 13:59

Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, presenta su nueva herramienta gratuita My Talent Map, un test de competencias que permite a los candidatos identificar sus fortalezas y debilidades en el entorno profesional con el fin de conocer las oportunidades de mejora para lograr un perfil cada vez más competitivo. Al terminar la prueba, el usuario recibirá retroalimentación y podrá descargar el informe de resultados de forma automática.

Para hacer el test, las personas interesadas solo deben registrarse en la plataforma de Adecco Empleo, completar sus datos personales y adjuntar su hoja de vida. En el apartado de “Datos personales” aparecerá la pestaña funcional “My Talent Map”. Al dar clic se desplegará la prueba que consta de dos partes con preguntas de opción múltiple. Una vez finalizada la prueba, la plataforma da la opción de “ver resultados”. Con ello, el candidato recibirá un informe completo que podrá descargar en PDF con la descripción de sus fortalezas y áreas de mejora, cuyos resultados tienen una vigencia de seis meses. Además, podrá compartir este informe de feedback en sus redes sociales.​

Con esta autoevaluación el candidato podrá analizar su nivel de desarrollo en seis competencias transversales a una gran variedad de puestos de trabajo: planificación y organización; trabajo en equipo; orientación al cliente; comunicación; orientación a la calidad; análisis y resolución de problemas. “En la actualidad, las habilidades transversales están cobrando la misma relevancia que las habilidades técnicas y son fundamentales para crear un perfil mucho más completo y con mejores posibilidades de empleabilidad”, señala Sebastián Lima, Director de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador.

Al realizar una evaluación como la presentada a través de My Talent Map, el usuario puede obtener información clave que le permitirá mejorar las habilidades que se necesitan para un puesto de trabajo y considerar capacitaciones alineadas al desarrollo de las debilidades detectadas. Para efectuar un proceso de aplicación exitoso, asegura Lima, es importante identificar qué competencias se requieren para el empleo al que se aspira y luego elegir una o dos para empezar a desarrollarlas de mejor manera. De esta forma se promueve un desarrollo profesional integral y se prepara a los candidatos para responder a las demandas actuales.

Con este tipo de servicios, Adecco Ecuador reafirma su compromiso de impulsar el desarrollo profesional de los ecuatorianos a través de herramientas que permitan mejorar su perfil y desempeño para conseguir mejores oportunidades laborales. 

Sobre Adecco

El Grupo Adecco es el socio de soluciones de Recursos Humanos líder en el mundo. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible todos los días. Con más de 33.000 colaboradores en 60 países, transforma el mundo del trabajo. Su equipo de colaboradores presta servicios a más de 100.000 organizaciones a nivel mundial brindando el mejor talento, servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía mundial en constante cambio. Como empresa de “Fortune Global 500”, lidera con el ejemplo, creando valor compartido que satisface las necesidades sociales, a la vez que impulsa la innovación empresarial.

El Grupo Adecco tiene su sede en Zurich, Suiza. Adecco Group AG está registrada en Suiza (ISIN: CH0012138605) y cotiza en la SIX Swiss Exchange (ADEN). El grupo está impulsado por ocho marcas líderes: Adecco, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontón, Adia y YOSS.

Adecco opera en Ecuador desde 1999 y cuenta con tres sucursales en Quito y Guayaquil. En el país, la firma ha llevado a cabo proyectos de gran envergadura para importantes marcas que demuestran el intenso compromiso y visión empresarial hacia el servicio, la flexibilidad para adaptarse a prácticas de cada compañía, así como el deseo de invertir en relaciones a largo plazo.

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