Analítico, innovador, proactivo, abierto al cambio y disruptivo. Si es un profesional recién graduado y reúne estas aptitudes es un candidato para el programa de talento Global Management Trainee (GMT) 2018, que por segundo año abre la Cervecería Nacional (CN) para reclutar a jóvenes ecuatorianos.

La empresa es parte de AB Inbev, una de las industrias cerveceras más grandes del planeta, y cada año busca a los mejores talentos a través de programas de selección profesional como GMT, Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística.

Jorge Peláez, director de Gente, explica que los programas de talento son parte de la cultura organizacional de AB Inbev para “seleccionar, desarrollar y retener a las personas que pueden ser mejores que nosotros” y que, a futuro, puedan liderar con éxito la organización.

Durante la presentación de la convocatoria, en las instalaciones de Cervecería Nacional en Cumbayá, Andrés  Bolek, gerente de Comunicación y Asuntos Corporativos, invitó a todas las universidades del país a divulgar esta oportunidad de incorporarse a una de las empresas más importantes del mundo donde puedan hacer una carrera en cualquiera de los países donde la organización los requiera.

Postulaciones hasta el 30 de junio
Carla Pachay es la gerente de Talento Humano en Cervecería Nacional y está al frente de la divulgación de Global Management Trainee (GMT).

Indica que no hay un cupo máximo de postulantes y que la convocatoria está abierta para jóvenes de todas las profesiones y universidades que cumplan con 2 requisitos: que estén dispuestos a viajar a otro país y que tengan un nivel de inglés avanzado.

Tampoco hay un cupo máximo de candidatos elegibles, ya que deben superar varias fases en un entrenamiento que dura 10 meses en todas las áreas del negocio: ventas, logística, suministro, marketing y administración. “Buscamos chicos que no tengan experiencia y que sean recién graduados u obtengan su título universitario hasta diciembre de 2018”.

El programa los forma para que lleguen a posiciones directivas dentro de la organización. La convocatoria está abierta hasta el 30 de junio de 2018 y la información está disponible en la página de facebook Talento CN.  

La primera parte del proceso se realiza en línea con una prueba de conocimientos generales, razonamiento lógico y de inglés. Luego los invitan a la compañía para que resuelvan un proyecto y los directivos de la compañía en Ecuador los evalúan.

Quienes pasen a la siguiente fase participan en un business game y los preseleccionados irán a Perú y Colombia para que los líderes de la región los evalúen. La lista de los jóvenes elegidos se sabrá en septiembre.

En 2017, aplicaron 6.000 chicos y la compañía contrató a 30 personas a través de sus distintos programas. Entre ellos estuvieron 7 jóvenes ecuatorianos, quienes permanecieron los primeros 5 meses en Colombia y el sexto mes trabajarán con el apoyo de mentores, que son los directores de departamento, en proyectos para las áreas más sensibles del negocio en Perú, Colombia o Ecuador. (I)

DATOS
7 jóvenes ecuatorianos fueron seleccionados por la compañía en 2017.
10 meses dura el entrenamiento en el programa Global Management Trainee (GMT).

ALGO MÁS
La cultura organizacional
Buscar los mejores talentos a través de programas como el GMT es parte de la cultura organizacional de AB Inbev. Estiman que un tercio de sus directivos han llegado a través del GMT.

Concurso 2017
Los 7 ecuatorianos elegidos por la organización en 2017 pertenecen a las universidades San Francisco de Quito, Católica del Ecuador, De las Américas, De los Hemisferios y la Escuela Politécnica del Ejército.

Algunas cifras de Cervecería Nacional
Tiene 2.000 empleados y genera 120.000 empleos indirectos. En 2017 se ingresaron 340 personas. (I)