Ahora que se anuncia el análisis por parte de los grupos laborales, empresariales y gubernamentales, de un nuevo Código Orgánico de Relaciones Laborales, es necesario que en este documento se consideren todos los derechos, deberes y sanciones para el trabajador y empleador del sector privado y público, a fin de evitar la desigualdad laboral y cumplir con lo dispuesto por la Constitución.

Todos tenemos derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, sin influencias personales o políticas (cambio de gobierno o de administración institucional). Se requiere que jurídicamente se establezcan disposiciones que garanticen y aseguren en el sector público y privado la estabilidad de la clase trabajadora, y de su adecuada y justa indemnización o liquidación por el tiempo laborado.

De igual forma, se debe incluir que el aumento salarial será de acuerdo al valor de la canasta familiar y al índice inflacionario actual o anual para que se cumpla la función social en materia laboral y evitar problemas en relaciones laborales del país.

Otro derecho del trabajador que debe ser reformado en el citado código es el futuro de la clase trabajadora o la llamada jubilación patronal en el sector público y privado del país, la misma que debe ser considerada en forma proporcional, es decir que, si no cumple 25 años en una misma empresa o entidad, se le reconozca la parte proporcional de la jubilación (como los décimos sueldos); por ejemplo, si se trabaja 5 o 10 años con el mismo patrono, lo más práctico y directo sería crear un fondo para la jubilación patronal en los casos que se trabaje 25 años a través de varios patrones.

La división del servidor público debe ser solucionada en este código, ya que todos deberían pertenecer a la legislación y administración pública, y no solamente los funcionarios y directivos públicos, y los obreros al Código de Trabajo, por lo que se debe reconocer jurídicamente todos los derechos y deberes del servidor público, para su bienestar y el de su familia.

Ec. Ángel Calderón Mayorga