Este viernes 15 de abril se tiene a escala nacional el feriado obligatorio por Semana Santa. Durante estos días quienes laboren deberán recibir su remuneración con el 100% de recargo, en otras palabras, un trabajador que labore en días de descanso obligatorio debe ganar el doble por cada hora laborada. Se considera horas extraordinarias las que el trabajador cumple cuando labora en fines de semana y los días feriados o festivos. Para que pueda hacer el cálculo debe dividir el salario del empleado por las 240 horas laborales.

Sin embargo existen dos opciones en el caso de que el empleador no pueda hacer el recargo y podrá negociar el acceder a dos días de descanso la semana seguida al feriado. Esta negociación debe ser aceptada por el empleado y no puede ser impuesta por su empleador. En el caso de que el empleador incumpla con el recargo puede denunciar el hecho a través de un escrito en el ministerio de trabajo para que las autoridades haga la inspección de la irregularidad, además recalcan que este recargo se da solamente en feriados de carácter obligatorio. 

El próximo día no laboral a nivel nacional será por el Día del Trabajo, que se traslada al lunes 2 de mayo. Posteriormente, está el feriado por la Batalla del Pichincha, que pasa al lunes 23 de mayo, y los días libres del Primer Grito de Independencia, Independencia de Guayaquil, Día de los Difuntos, Independencia de Cuenca y Navidad.