Francisco Vacas, Ministro de Relaciones Laborales, habló sobre el avance de las políticas laborales en el actual Gobierno, en comparación con las experiencias vividas antes del 2007,  el control de los concursos de méritos y oposición y la supervisión del pago de utilidades en todas las empresas privadas.     

¿Cuáles han sido los avances del Gobierno en política laboral?

La eliminación de la tercerización y el pago por horas eran formas de explotación que fueron sepultadas con la vigencia del Mandato 8. Ya no existen  esas empresas   intermediarias que impedían el reconocimiento de derechos laborales, la seguridad social y el pago de utilidades a los empleados privados.

¿Cuándo se conocerá la lista de las empresas privadas que cumplieron con el pado de  utilidades del 2011?

Para evitar que los empleadores  se aglomeren en el Ministerio, hemos establecido que la entrega de formularios sobre el pago de utilidades se realice en   mayo. En junio tendremos toda la información en este tema y, como estamos en interconexión con los datos del SRI, los supervisores de trabajo investigarán a las empresas que hayan pagado utilidades y las que estén en mora con sus trabajadores.

En otro tema, ¿cómo garantizará el Estado la entrada al servicio público sin los viejos “padrinazgos”?

La Constitución y la Ley Orgánica del Servicio Público establecen concursos públicos de méritos y oposición para evitar caer en el viejo país, donde ingresaban a la burocracia los amigos y familiares de los empleados de libre remoción o los simpatizantes del gobierno de turno. La creación del Instituto de la Meritocracia también colaborará con la detección de partidas presupuestarias que no se hayan obtenido por mecanismos legítimos.

¿Cuáles son las funciones específicas del Instituto de la Meritocracia?

Está encargado de verificar los concursos que realizan las entidades públicas y determinar las sanciones cuando no hay transparencia en la entrega de nombramientos a personal de carrera. Se puede llegar a la destitución de la primera autoridad de la institución.

Pero, ¿qué sucede con los empleados que tienen contratos de servicios ocasionales y entran a instituciones públicas sin participar en concursos?

El Gobierno ha procurado la limitación de ese tipo de contratos y en la actualidad solamente se permite que únicamente el 20% de trabajadores de las instituciones públicas estén laborando bajo esa modalidad. Los funcionarios que estuvieron más de cuatro años en un organismo estatal podrán participar en concursos de méritos y oposición con un puntaje adicional para recompensar el tiempo que han servido. Los nuevos aspirantes irán progresivamente entrando con la rigidez que se exigirá.

¿Irá el Ministerio de Relaciones Laborales a la marcha del 1 de Mayo?

Sí. Caminaremos con los trabajadores por la reducción del desempleo y la ocupación plena, el incremento de la capacidad adquisitva y el incremento del 60% de la cobertura de seguridad social en el país desde 2007.