En Ecuador, la población mayor de 50 años representa un segmento con experiencia, compromiso y habilidades blandas consolidadas, cualidades cada vez más valoradas por las empresas. Sin embargo, los profesionales de mayor edad enfrentan retos y desafíos en el entorno laboral.

Empresas en búsqueda de talento versátil

La reciente adquisición de Adecco Ecuador por parte de SGF Global ha marcado un hito en el sector de recursos humanos. Esta operación ha fortalecido la oferta de servicios innovadores como el nearshoring, el Employer of Record (EOR) y el outsourcing estratégico, que responden a las nuevas dinámicas del mercado.

En este contexto, sectores como el tecnológico, logístico y de consumo masivo están demandando perfiles versátiles, adaptables y con disposición para la actualización continua.

“El desafío más apremiante para las empresas no es solo encontrar talento, sino también retenerlo en un entorno cada vez más competitivo”, explica Viviana Rodríguez, directora de Operaciones de SGF Global Ecuador.

Cinco claves para reinsertarse laboralmente después de los 50

1. Actualizar habilidades digitales y tecnológicas
   Dominar herramientas como hojas de cálculo, plataformas colaborativas (Microsoft Teams, Google Workspace) y portales de empleo es esencial. La brecha digital sigue siendo un reto, pero también una oportunidad para destacar.

2. Adaptarse al trabajo flexible y remoto
   El teletrabajo y los esquemas híbridos son cada vez más comunes. Aprender a trabajar por objetivos y manejar plataformas de videollamadas (Zoom, Meet) es clave para mantenerse competitivo.

3. Valorar la experiencia como un activo
   Liderazgo, pensamiento crítico y resiliencia son cualidades muy buscadas. Mostrar logros concretos y apertura para colaborar con generaciones más jóvenes fortalece la empleabilidad.

4. Impulsar el networking y la marca personal
   Participar en eventos del sector y mantener un perfil actualizado en LinkedIn puede marcar la diferencia. La visibilidad profesional es decisiva en los procesos de selección.

5. Invertir en capacitación continua y orientación profesional
   Programas de formación y reinserción laboral facilitan la transición. Consultoras como SGF Global ofrecen capacitaciones adaptadas a cada etapa profesional.